Was wäre, wenn dein Job dich wirklich weiterbringt?
Bei TOWA geht es um mehr als nur einen Job.
Wir gestalten digitale B2B-Transformation – mutig, technologiegetrieben und mit dem Anspruch, echte Wirkung zu erzielen.
Von Bregenz, Wien, Hamburg, Dortmund, München und Krakau aus (und remote in ganz Europa) arbeiten wir an der gesamten Bandbreite der Digitalisierung: von Strategie, Design, Technologie bis hin zur Umsetzung.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und wachsen weiter. Nicht nur in Köpfen, sondern in Klarheit, Professionalität und Verantwortung - mit und für unsere Kund:innen.
Was uns verbindet: Ownership, Lernbereitschaft und der Wille, Dinge wirklich besser zu machen.
Ob Junior oder Managing Partner – gute Ideen hängen bei uns nicht vom Titel ab, sondern vom Mut, sie einzubringen.
Wir glauben an Performance mit Haltung, an Struktur mit Sinn und daran, dass Menschen über sich hinauswachsen, wenn man ihnen Vertrauen schenkt.
Wenn du gestalten willst statt nur umzusetzen,
wenn du Wirkung statt Busy Work suchst,
wenn du Teil eines ambitionierten, aber menschlichen Teams sein möchtest – dann sollten wir uns kennenlernen!
Unterschiede verbinden uns!
Wir sind nicht alle gleich. Zum Glück. 🤩
Bei TOWA arbeiten kreative Köpfe, strukturierte Denker:innen, Tech-Enthusiast:innen und Strateg:innen zusammen. Was uns verbindet, ist nicht Gleichheit, sondern Respekt füreinander und der gemeinsame Anspruch, Dinge wirklich gut zu machen.
Unsere Kultur lebt von Vertrauen und Offenheit. Du kannst Fragen stellen. Du kannst widersprechen. Du kannst neue Ideen einbringen, auch wenn sie unbequem sind. Wir diskutieren, wir challengen uns, wir wachsen daran.
Verantwortung ist bei uns kein Buzzword.
Wenn du etwas übernimmst, gehört es dir. Mit Gestaltungsspielraum. Mit Support. Mit ehrlichem Feedback.
Wir sind ambitioniert, ja.
Aber wir glauben nicht an Ellbogen. Sondern an der Zusammenarbeit.
Wir glauben nicht an Dauerstress, sondern an Fokus und daran, dass ein gutes Team stärker ist als Einzelkämpfer.
Weiterbildung? Klar.
Ownership? Unbedingt.
Humor im Alltag? Absolut notwendig!
Was du bei uns nicht findest: starre Hierarchien, Micromanagement oder „so haben wir das schon immer gemacht“.
Was du findest: Menschen, die Verantwortung übernehmen, einander stärken und Lust haben, gemeinsam besser zu werden.
Bereit, Teil einer Kultur zu sein, die Performance und Menschlichkeit verbindet? Let´s start today!
130
Mitarbeiter
7
Services
6
Standorte
Unser Match‑Making‑Prozess
Unser Match‑Making‑Prozess ist wie ein gutes Date: beiderseitig, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir wollen herausfinden, ob wir ein echtes Match sind – fachlich und kulturell. Deshalb schauen wir nicht nur auf deinen Lebenslauf, sondern auch auf das, was dich als Mensch ausmacht. Und genauso lernst du uns kennen.
Stage 1: Profil‑Check
Bevor wir uns treffen, werfen wir einen genaueren Blick auf dein „Profil“. Dazu gehören dein Lebenslauf, deine bisherigen Erfahrungen und alles, was du uns über deine Wünsche erzählst. Je mehr du teilst, Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist oder ob du remote arbeiten möchtest, desto besser können wir uns ein Bild machen. Wir melden uns schnell zurück und geben dir Feedback.
Stage 2: Erstes Date
Jetzt wird’s persönlich. In einem ersten Interview treffen wir uns (digital oder vor Ort) und sprechen darüber, was dich antreibt, wo deine Stärken liegen und warum TOWA zu dir passt. Gleichzeitig kannst du alle Fragen loswerden und einen ersten Eindruck vom Team und der Kultur bekommen. Dieses Gespräch dauert in der Regel rund eine Stunde. Genug Zeit, um herauszufinden, ob der Funke überspringt.
Stage 3: Reality‑Check
Jetzt wird’s handfest: Beim Reality‑Check tauchst du für einen (halben) Tag in unseren Arbeitsalltag ein. Du lernst unsere Büros und das Team vor Ort kennen und bekommst einen echten Eindruck davon, wie wir arbeiten und miteinander umgehen. In einer kleinen Praxisaufgabe zeigst du uns, wie du an Herausforderungen herangehst, und wir geben dir direkt Feedback. Beim gemeinsamen Mittagessen und in den Kaffeepausen kannst du all deine Fragen stellen und den berühmten TOWA‑Vibe live erleben. So stellen wir sicher, dass die Chemie auch im „echten Leben“ stimmt – für beide Seiten.
Stage 4: It’s a Match!
Nach dem Reality‑Check ziehen wir uns intern zurück, um alle Eindrücke zusammenzuführen. Das Team, das dich kennengelernt hat, tauscht sich aus und prüft, ob fachliche Qualifikation, Werte und Vibe zueinanderpassen. Anschließend bekommst du zeitnah unser Feedback: Entweder mit einem konkreten Angebot, denn dann heißt es „It’s a Match!“ – oder mit einer ehrlichen Rückmeldung, falls es diesmal nicht geklappt hat. Uns ist wichtig, dass diese Entscheidungsrunde transparent, wertschätzend und zügig verläuft.
🌟 Benefits? Yes please!
01
Open Vacation Policy
So viel Urlaub wie du brauchst. Ohne Obergrenze, aber mit Verantwortung.
02
Premium Hardware
Bei uns bekommst du einen Laptop deiner Wahl und ein Smartphone, welche du auch privat nutzen kannst (bei außergewöhnlichen Wünschen gibt es einen Zuschuss).
03
Remote Working
Du möchtest den Aufenthalt an einem Urlaubsort verlängern und von dort aus arbeiten? Kein Thema, unterstützen wir! Hin und wieder organisieren wir Workations - sei dabei, wenn Du magst.
04
Health Support
Gesundheit steht an erster Stelle. Wir unterstützen Dich mit unterschiedlichen Angeboten rund um Achtsamkeit & Entspannung, Sportevents, wie Laufen oder Paddle Tennis oder mit gesunden Snacks. Außerdem gibt´s ein Jobbike!
05
Teamevents
Regelmäßige Frühstücke, Business Run, Sommerfest oder gemeinsam Skifahren und Paddle Tennis spielen? Teamspirit steht bei uns ganz oben!
06
Flexible Arbeitszeitmodelle
Du möchtest zeitweise oder ganz deine Stunden reduzieren oder wieder aufstocken? Wir kommen dir entgegen, denn bei uns ist sogar Führung in Teilzeit möglich!
07
Modernes Arbeitsumfeld
Office mit Seeblick oder cooles Loft Feeling? Unsere einzigartigen Büros bieten Raum für Austausch, Innovation, Produktivität und Entspannung.
08
Fortbildungsversprechen
Bei uns bekommst du ein vierstelliges Fortbildungsbudget. Nutze es für Workshops, Coaching, Trainings und Weiterbildungen. Auch bei Messen kannst du dabei sein!
09
Prämien
Wir haben klare Ziele – du auch? Wir belohnen dich für persönliche und unternehmerische Erfolge!
Unsere TOWA-Werte
Sie bestimmen, wie wir zusammenarbeiten, führen, Entscheidungen treffen und miteinander wachsen - im Team, im Projekt und in der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. In einem Umfeld, das sich ständig im Wandel befindet, geben sie uns Orientierung und den Rahmen, in dem Eigenverantwortung, Mut und Miteinander wachsen können. Ob im Projektstress oder beim Afterwork: Unsere Werte machen TOWA zu einem Ort, an dem du ankommst, loslegst und dich wohlfühlst.
💼
Client Centricity
Wir arbeiten für Profis und genau so ticken wir auch. Als Partner:innen unserer Kund:innen verbinden wir nahtlose interne Zusammenarbeit und Eigenverantwortung mit einem tiefen Verständnis für deren Geschäftsmodelle. Unser Ziel: langfristiger Mehrwert, exzellenter Service und proaktive Begleitung auf Augenhöhe.
🚀
Ambition
Wir geben alles, um unsere Kund:innen erfolgreich zu machen und schaffen dabei ein Umfeld, in dem persönliches und fachliches Wachstum nicht nur möglich, sondern Teil des Alltags ist.
🙌🏽
Freiheit
Wir vertrauen darauf, dass jeder seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leistet und geben gleichzeitig den Freiraum, die eigene Rolle und Projekte aktiv mitzugestalten.
💬
Offenheit
Wir begegnen einander mit Neugier, Ehrlichkeit und Respekt. Feedback gehört bei uns dazu - genauso wie der offene Austausch von Wissen, Perspektiven und Informationen. Nur so können wir gemeinsam wachsen.
🎨
Vielfalt
Bei uns kommen verschiedenste Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungswelten zusammen und genau das macht unsere Zusammenarbeit so wertvoll. Wir glauben an die Kraft dieser Vielfalt: Sie bringt neue Ideen hervor, stärkt unser Miteinander und lässt uns als Team besser werden. Offenheit, Respekt und echte Neugier sind dabei unsere Grundlage im Team, im Projekt und im täglichen Miteinander.
💪🏽
Verantwortung
Wir treffen mutige Entscheidungen und stehen für deren Ergebnisse ein. Immer mit dem Anspruch, das Beste für unsere Kund:innen und für TOWA als Unternehmen zu bewirken. Verantwortung heißt für uns: aktiv gestalten, mitdenken und dranbleiben.
🚀 Einsteigen. Aufsteigen. In deinem Tempo.
Karriere verläuft nicht immer geradlinig und das muss sie auch nicht. Du willst wachsen, Verantwortung übernehmen und Impact schaffen –aber nicht auf Kosten deines Lebens? Verstehen wir. Bei TOWA gibt es viele Wege einzusteigen und genauso viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Was sie alle gemeinsam haben: Flexibilität. Vollzeit oder Teilzeit? Beides ist auf jeder Stufe möglich – ja, auch in Führungsrollen. Elternzeit, besondere Lebensphasen oder der Wunsch, vorübergehend kürzerzutreten? Lass uns reden. Wir glauben an Ambition, aber nicht an Selbstaufgabe. Wir glauben an Verantwortung, aber auch an Realismus. Entwicklung braucht Energie. Und Energie entsteht, wenn Arbeit und Leben zusammenpassen.
🤓
Internship – Mittendrin statt nur dabei
Kaffee kochen oder den Drucker bedienen? Nicht bei uns. Ab Tag 1 arbeitest du als vollwertiges Teammitglied in echten Kundenprojekten – Seite an Seite mit Juniors, Seniors und Leads. Du übernimmst Verantwortung für konkrete Aufgaben, bekommst ehrliches Feedback und entwickelst schnell ein Verständnis für unsere Abläufe, Methoden und Tools. Natürlich lassen wir dich nicht allein: Du bekommst klare Ansprechpartner:innen, strukturierte Einführung und die Unterstützung, die du brauchst.
💪
Junior – Execution Specialist
Als Junior bringst du Projekte ins Laufen. Du übernimmst klar definierte Teilaufgaben, arbeitest strukturiert und entwickelst ein tiefes Verständnis für unsere Methoden, Prozesse und Kundenkontexte. Du testest neue Tools (inkl. AI), denkst mit und suchst aktiv Feedback. Dein Fokus: zuverlässig liefern, schnell lernen, Verantwortung Schritt für Schritt ausbauen.
😎
Intermediate – Delivery Owner
Als Intermediate verantwortest du erste eigene Projektbereiche oder kleinere Kunden. Du behältst Zeit, Budget und Qualität im Blick, koordinierst Aufgaben und unterstützt Juniors aktiv. Du verstehst unser Business-Modell, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst Lösungen zunehmend strategisch. Dein Fokus: eigenständig liefern – mit Weitblick.
🦁
Senior – Quality & Growth Driver
Als Senior leitest du (Teil-)Projekte oder kleinere Teams und sicherst fachliche Exzellenz. Du coachst aktiv, denkst Projekte strategisch weiter und entwickelst Kundenbeziehungen nachhaltig. Du erkennst Cross- & Upselling-Potenziale und stärkst unsere Marktposition durch Qualität und Vertrauen. Dein Fokus: Exzellenz + Wachstum.
🧠
Manager – Transformation Lead
Als Manager steuerst du komplexe Projekte ganzheitlich – fachlich, wirtschaftlich und organisatorisch. Du führst Teams klar und strukturiert, orchestrierst Stakeholder und begleitest Kund:innen in ihrer Transformation. Du denkst in Lösungen, nicht in Aufgaben – und sicherst nachhaltigen Projekterfolg. Dein Fokus: Transformation ermöglichen und Wirkung skalieren.
🌟
Senior Manager – Business Strategist
Als Senior Manager übernimmst du bereichsübergreifende Verantwortung. Du entwickelst strategische Accounts weiter, gewinnst neue Potenziale und positionierst TOWA langfristig im Markt. Du bist fachliches Vorbild, Mentor:in und Impulsgeber:in für neue Themen und Services. Dein Fokus: Business-Entwicklung + strategische Klarheit.
🏆
Director – Service & Market Driver
Als Director gestaltest du nicht nur Projekte – du gestaltest Märkte. Du entwickelst Services strategisch weiter, erkennst neue Wachstumsfelder und verbindest Technologie, Kundenbedürfnisse und unternehmerische Ziele. Du trägst interdisziplinäre Verantwortung über Teams hinweg, stärkst Führungskräfte und stellst sicher, dass Strategie operativ greifbar wird. Dein Fokus: Service-Exzellenz + Marktpositionierung.
🤝
Account Partner – Strategic Partner
Als Account Partner trägst du unternehmerische Verantwortung für zentrale Kundenbeziehungen. Du entwickelst strategische Accounts weiter, sicherst profitables Wachstum und positionierst TOWA langfristig im Markt. Du denkst End-to-End – von der Akquise bis zur erfolgreichen Umsetzung.
🚀
Sales Partner – Enterprise Leader
Als Sales Partner übernimmst du Gesamtverantwortung für Business Units und unternehmerische Ergebnisse. Du entwickelst Marktstrategien, repräsentierst TOWA nach außen und triffst Entscheidungen mit langfristiger Wirkung. Dein Fokus: nachhaltiges Wachstum, starke Strukturen und unternehmerische Exzellenz.
Offene Positionen
Bist du bereit für Veränderung?
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Coole Leute
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Next Level Loading...
Wir wollen nicht, dass du einfach nur deinen Job machst. Wir wollen, dass du besser wirst, und werden dich dabei unterstützen und fördern. Nicht im „höher, schneller, weiter“-Modus. Sondern mit Struktur, Feedback und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Du hast ein Weiterbildungsbudget.
Du hast strukturierte Growth Paths.
Du hast regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Was du brauchst, ist Eigeninitiative. 💪🏽
Ob du dich in AI vertiefen, Führung übernehmen oder dein fachliches Profil schärfen willst: Wir geben dir die Bühne dafür.
Wachstum bei TOWA ist kein Zufall. Es ist ein gemeinsamer Anspruch.
Hier bekommst du einen Einblick, wie unterschiedlich sich Wachstum bei TOWA anfühlen kann, anhand der Wege einiger unserer Teammitglieder.
Von der Praktikantin zur Senior Transformation Consultant
Rebekka begann vor 2020 als Praktikantin bei TOWA. Heute ist sie Senior Transformation Consultant und begleitet unsere Kund:innen bei komplexen digitalen Transformationsprojekten.
Von Beginn an zeigte sie Eigeninitiative, analytische Stärke und den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Schritt für Schritt entwickelte sie sich fachlich wie persönlich weiter und übernahm zunehmend anspruchsvollere Projekte.
Von der Musik zum Recruiting
Amanda hat ihren Weg vom Musikwissenschafts-Studium zur Talent Acquisition Expertin in nur wenigen Monaten gemeistert, und das alles durch ihre starke Eigeninitiative, Motivation und Organisationstalent. Sie verantwortet seit 2022 als treibende Kraft unsere Recruiting-Prozesse und ist eine geschätzte Ansprechpartnerin für alle unsere Kollegen:innen.
Von der Praktikantin zum Managing Partner
Tanja begann 2014 mit einem Design Praktikum. Heute ist sie Managing Partner bei TOWA und verantwortet den People, Culture & Organisation Bereich bei uns. Sie war somit von Anfang an dabei und gestaltete die Entwicklung von TOWA aktiv mit.
Work at TOWA - behind the scene
Offene Positionen
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