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Senior People Operations Manager/in

50 – 80 % in Bregenz

Senior People Operations Manager/in

Wir sind eine prämierte Digitalagentur mit 50 Mitarbeiter_innen die mittelständische Unternehmen bei der Konzeption & Realisierung ihrer Digitalisierungsstrategie unterstützen. Dabei sind unsere Mitarbeiter_innen und ihre Leidenschaften unser wichtigstes Gut. Als People Operations Managerin ist es deine Aufgabe unsere Teams bei der Erreichung ihrer Ziele maximal zu unterstützen.

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Über die letzten Jahre hat unser Team beachtenswerte und innovative Arbeit für internationale und regionale Kunden erbracht. Als stark wachsendes Unternehmen suchen wir nun einen erfahrenen Profi in dem Bereich Human Ressource Management, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.

Deine Aufgaben

  • Du arbeitest gemeinsam mit den Teams an Systemen, Methoden und Ritualen, die sicherstellen, dass unsere Kultur und Werte in allen Teams und Einheiten gelebt wird.
  • Du verantwortest den Recruiting Prozess und unterstützt den Aufbau von Teams. Hierzu entwickelst du Recruiting Strategien, erarbeitest du Stellenprofile, identifizierst Talente frühzeitig, sprichst diese proaktiv an und screenst die Bewerbungen.
  • Du bist Ansprechpartner für personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche Themenstellungen.
  • Du bist verantwortlich für das On- und Offboarding und sorgst hier für reibungslose Abläufe.
  • Du entwickelst Performance Management Systeme, Gehaltssysteme sowie die Personalentwicklungsmethoden weiter und arbeitest hierbei vornehmlich datengetrieben.
  • Du verstehst TOWAs Geschäftsmodell, Methoden und Produkte und verbessert auf Basis dessen die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Teams und Individuen.
  • Du entwickelst Ausbildungskonzepte, zeigst Karriere- und Entwicklungspfade auf und unterstützt Teams und Individuen bei der Erreichung ihrer maximalen Performance.
  • Du entwickelst und verantwortest die Mitarbeiter Benefits.

Dein Profil

  • Du hast ausgeprägte Sozialkompetenzen und schaffst es vertrauensvolle, nachhaltige Beziehungen zu allen Ebenen des Teams aufzubauen.
  • Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und inspirierst, überzeugst und motivierst deine Kolleg_innen von deiner Vision.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung im Aufbau von HR Prozessen und Strukturen.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung in der Organisation von cross-funktionalen Teams, die unter Hochgeschwindigkeit agieren.
  • Du hast mehrjährige Erfahrung in der Digital Wirtschaft, Wachstumsunternehmen oder stark performance-orientierten Umfeld wie z. B. einer Unternehmensberatung.
  • Du hast Lust auf agiles Management und findest Jeff Sutherland cool.
  • Du hast Lust auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Charakteren – vom Verkäufer bis zum Entwickler oder Kreativgeist.
  • Du hast eine „hands on“ Mentalität und zeigst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit dem Willen die „Dinge auf den Boden zu bringen“.

Unser Motto: Grow but never grow up

Flache Hierarchien und eine freundschaftliche Teamkultur sind maßgebend für die Persönlichkeit unserer Agentur. Als Unternehmen fördern wir unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten an Konferenzen, Meetups, Workshops und weiteren Kursen. Besonderen Wert legen wir darauf, dass wir nicht nur geschäftlich, sondern auch persönlich miteinander auskommen.

Wir glauben an schnelle Entscheidungen, Eigenverantwortung und pflegen ein enges Verhältnis zu unseren Kunden, Partnern und Freunden.

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TOWA-Benefits
TOWA Mitarbeiter Florian Wassel

Florian Wassel

CEO & Managing Partner

Gründer, Geschäftsführer und Marketer. Der studierte Betriebswirt, B.A. (Zeppelin Universität) ist verantwortlich für Strategie, Vertrieb, Personal und auch für Finanzen.
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